Un curso 100% asincrónico que entrega a tus colaboradores herramientas para enfrentar
las complejidades del día a día y trabajar mejor. Sin
interrumpir la jornada laboral, sin costo neto para tu empresa.
Equilibrio trabajo-vida y toma de decisiones bajo presión (mejora test CEAL-SM/SUSESO, demuestra inversión real en mejora psicosocial).
Hábitos de bienestar, autoconfianza y resiliencia.
Disminuye licencias y accidentes en el trabajo.
100% franquicia SENCE.
100% asincrónico.
Qué hacemos
Cuidamos a tu gente antes de que el problema escale
Rovia es un curso clínicamente estructurado de 20 horas que combina contenido práctico
con un dashboard de RRHH, para que tu empresa deje de reaccionar y empiece a prevenir.
Para tus colaboradores
Más livianoGana herramientas para sentirse mejor y más claro en su día a día.
A su medidaEl curso lo va conociendo y lo acompaña según lo que necesita.
A su ritmoLo hace cuando quiera, sin interrumpir su jornada laboral.
Apoyo psicológico realDiseñado por un profesional, no por IA.
Su privacidadNadie tiene que saberlo si no quiere; lo hace en privado.
Para tu empresa
Cumplimiento legalApoya el cumplimiento de la Ley Karin y trabaja las dimensiones de la evaluación CEAL-SM/SUSESO.
Visibilidad en tiempo realResultados de tu equipo mediante un dashboard para RRHH.
Menos costos ocultosMenos licencias, menos renuncias, menos costo de reemplazo.
Más que un diagnósticoAyuda a diseñar el plan de acción, incorporando día a día las herramientas del curso en tus colaboradores, no solo mide el riesgo.
Programa
20 horas de contenido, 6 capítulos, 100% asincrónico
Un recorrido clínicamente estructurado que va del entendimiento del estrés hasta un plan
de acción sostenible — pensado para el mundo laboral, no para un aula.
20 horas en total 100% asincrónico Certificado al finalizar Código SENCE
Capítulo 1
Estrés y Bienestar en el Entorno Laboral
¿Qué es el estrés? Definición y mecanismos biológicos
El estrés en el contexto laboral: causas y consecuencias
Identificación de estresores personales y laborales
El concepto de bienestar y su impacto en la productividad
Resolución de problemas como estrategia de resiliencia
Capítulo 6
Autocuidado, Hábitos y Plan de Acción
Pilares biológicos: sueño, dieta y ejercicio
Desarrollo y mantenimiento de hábitos saludables
Establecimiento de metas personales y laborales
Plan de acción, auto-recompensas y prevención de recaídas
Cómo medimos el impacto
8 KPIs, evaluados antes y después del curso
Cada KPI se mide a través de 3 preguntas clave y se compara en dos momentos del curso,
entregando a RRHH un antes y un después real de los colaboradores.
Así se vería tu dashboard
Actualizado hace 3 min
Datos ilustrativos
84 colaboradores20 horas de curso8 semanasCurso finalizado
+49%
de mejora promedio en el equipo tras las 20 horas del curso
📊 vs. +18% promedio de la industria*
Curso completado
84 de 84 colaboradores terminaron las 20 horas
💡 El mayor salto fue en Seguridad Psicológica, con una mejora del 60% — la dimensión más ligada a Ley Karin.
Ausentismo por licencias Ley 16.744
↓ 50%14 → 7
Autoconfianza y resiliencia
↑ 46%2.8 → 4.1
Seguridad psicológica Ley Karin
↑ 60%2.5 → 4.0
Decisiones bajo presión
↑ 41%2.7 → 3.8
Antes del curso Después del curso
*Datos ilustrativos con fines de ejemplo — el dashboard real refleja los resultados de cada empresa.
1
Ausentismo por Licencias Médicas
Detecta cuántas licencias tiene la empresa y si el curso logra reducirlas. (Ley 16.744)
2
Accidentes en el Trabajo
Detecta si los accidentes y días perdidos bajan al mejorar la salud mental de los colaboradores. (Ley 16.744)
3
Autoconfianza y Resiliencia
Muestra si los colaboradores resuelven mejor los problemas y enfrentan desafíos con más confianza.
4
Hábitos de Bienestar
Muestra si los colaboradores adoptan hábitos saludables que impactan directamente en su rendimiento.
5
Equilibrio Trabajo-Vida
Detecta si los colaboradores logran desconectarse del trabajo y reducir el agotamiento. (CEAL-SM/SUSESO)
6
Toma de Decisiones Bajo Presión
Muestra si los colaboradores priorizan mejor y deciden con claridad incluso bajo presión.
7
Comunicación Interpersonal
Detecta si los colaboradores se comunican mejor y resuelven conflictos sin dañar el clima laboral.
8
Seguridad Psicológica
Muestra si los trabajadores conocen los canales de denuncia y confían en la empresa. (Ley Karin)
Precios
Inversión por colaborador
100% franquiciable vía Código SENCE.
Precio únicoPrecio por persona
$110.000CLP / colaborador
20 horas × $5.500 por hora
Costo neto tras SENCE: $0 para la empresaEl curso se descuenta 100% de los impuestos de tu empresa.
100% franquicia tributariaCon Código SENCE, el costo se descuenta directamente de los impuestos de la empresa. El curso no les cuesta nada.
$5.500 por horaEl precio más accesible del mercado: menos que una charla puntual, con 20 horas de contenido clínico.
Precio fijo por personaSin sorpresas: $110.000 por colaborador, independiente del tamaño de la empresa. A mayor cantidad, mejor precio.
Te respondemos con una propuesta a la medida de tu empresa.
Dashboard incluido
Visibilidad en tiempo real de los 8 KPIs de tu equipo, sin costo adicional.
Sin letra chica
Un solo precio por persona. Sin planes escondidos ni cargos por implementación.
Quiénes somos
Salud psicosocial, con evidencia y con datos
Rovia nace para cerrar una brecha muy concreta: en Chile, 7 de cada 10 personas que han
tenido un problema de salud mental no logran acceder a atención profesional, mientras
las empresas siguen pagando el costo — en licencias, rotación y equipos que no rinden —
sin herramientas reales para prevenirlo.
Creemos que la salud psicosocial no se resuelve con una charla de una hora ni se delega
a un chatbot genérico. Se construye con contenido clínicamente estructurado, al ritmo de
cada persona, y con datos que permiten a la empresa actuar — no solo diagnosticar.
Por eso diseñamos un curso de 20 horas, 100% asincrónico y privado, acompañado de un
dashboard que traduce el bienestar del equipo en indicadores concretos para RRHH. No es
una herramienta de autodiagnóstico, sino herramientas concretas para enfrentar las
complejidades del día a día. Tampoco reemplaza el apoyo psicológico real ni se disfraza
de bienestar corporativo genérico: es una herramienta seria, medible y accesible para
que las empresas cuiden a su gente antes de que el problema escale.
Evidencia clínica
Contenido diseñado sobre herramientas psicológicas validadas, no bienestar genérico.
Privacidad primero
Cada colaborador avanza en su curso sin que nadie más tenga que saberlo.
Prevención, no solo cumplimiento
Usamos la ley como piso, no como techo.
Datos con propósito
Cada KPI existe para que RRHH pueda actuar, no solo para reportar.
Equipo
Quiénes lideran Rovia
Juan Pedro Toro Cepeda
Co-Founder & Head of Sales
Ingeniero Comercial
Mateo Moreno Le Blanc
Co-Founder & Head of Sales
Ingeniero Comercial
Alfredo Callejas Salgado
Head of People
Psicólogo
Comparativa
Rovia frente a las alternativas típicas de bienestar corporativo
Rovia frente a las alternativas típicas de bienestar corporativo
Criterio
Rovia
Psicólogo
Charla puntual
IA genérica
Costo
$0 neto
Alto
Medio
Bajo
Código SENCE
✓
✗
✗
✗ No aplica
Acceso 24/7
✓
✗
✗
✓
Reporte para RRHH
✓
✗
Parcial
✗ No existe
20 horas de contenido
✓
Varía
1–2 hrs
⚠ Sin estructura
Validación clínica
✓
✓
Parcial
✗ No validada
Foco en Ley Karin
✓
Parcial
Parcial
✗ No cumple
Foco en Ley Psicosocial
✓
Parcial
Parcial
✗ No cumple
Acompañamiento real
✓
✓
✗
✗ No hay persona
La IA genérica no tiene empatía, no tiene validación clínica ni cumple la ley — no es un
reemplazo de apoyo emocional real.
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Recomendado
Rovia
Costo$0 neto
Código SENCE✓
Acceso 24/7✓
Reporte para RRHH✓
20 horas de contenido✓
Validación clínica✓
Foco en Ley Karin✓
Foco en Ley Psicosocial✓
Acompañamiento real✓
Psicólogo
CostoAlto
Código SENCE✗
Acceso 24/7✗
Reporte para RRHH✗
20 horas de contenidoVaría
Validación clínica✓
Foco en Ley KarinParcial
Foco en Ley PsicosocialParcial
Acompañamiento real✓
Charla puntual
CostoMedio
Código SENCE✗
Acceso 24/7✗
Reporte para RRHHParcial
20 horas de contenido1–2 hrs
Validación clínicaParcial
Foco en Ley KarinParcial
Foco en Ley PsicosocialParcial
Acompañamiento real✗
IA genérica
CostoBajo
Código SENCE✗ No aplica
Acceso 24/7✓
Reporte para RRHH✗ No existe
20 horas de contenido⚠ Sin estructura
Validación clínica✗ No validada
Foco en Ley Karin✗ No cumple
Foco en Ley Psicosocial✗ No cumple
Acompañamiento real✗ No hay persona
La IA genérica no tiene empatía, no tiene validación clínica ni cumple la ley — no es un
reemplazo de apoyo emocional real.
Gestión normativa
No reaccionas a la ley. Te adelantas a ella.
Ley Karin — 21.643
Tu equipo no solo conoce la ley — sabe cómo actuar.
La Ley Karin exige capacitar activamente a los trabajadores y prevenir el acoso antes de
que ocurra. Nuestro curso incorpora esos requisitos en su contenido — comunicación
asertiva y cultura de respeto — para que tu equipo tenga las herramientas necesarias antes
de que exista una situación de riesgo.
Evidencia concreta: registro de participación por colaborador, resultados del KPI
de Seguridad Psicológica antes y después, y el reporte final de RRHH — la prueba de que
esa incorporación se traduce en resultados medibles, no solo en contenido.
CEAL-SM / SUSESO — Ley Psicosocial
Cuando rindas el test SUSESO, ya tienes un plan de mejora implementado.
El curso trabaja las dimensiones que evalúa el protocolo: Carga de Trabajo, Exigencias
Emocionales, Calidad del Liderazgo, Equilibrio Trabajo-Vida, Apoyo Social y Desarrollo
Profesional, entre otras. No buscamos que la encuesta salga mejor — buscamos que la salud
psicosocial de tu equipo mejore de verdad, y por eso los resultados del test también
mejoran.
Evidencia concreta: resultados de los KPIs que mapean las dimensiones CEAL-SM/SUSESO
con comparación antes/después, más un reporte que muestra qué dimensiones tienen más
riesgo y en qué área del equipo — tu dashboard se convierte en tu plan de acción
documentado ante cualquier evaluación.
Contacto
Hablemos sobre el bienestar de tu equipo
Escríbenos y te enviamos una propuesta a la medida de tu empresa.
